in caso di esubero di personale

Giuseppe_72, 10/09/2009 16.04:

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Dipende.... Ormai si chiama "Collocamento Mirato", cioè le aziende assumono il disabile mettendolo nelle condizioni di svolgere una mansione utile all'azienda stessa. Non si fa più beneficienza...
Quindi, qualora ci fosse esubero di personale e l'azienda mantenesse comunque un certo numero di disabili collocati( 1 per aziende da 15 a 35 dipendenti, 2 per aziende da 36 a 50 dipendenti, il 7% dell'organico per aziende con un più elevato numero di dipendenti) eventuali altri disabili sarebbero considerati come tutti gli altri lavoratori.

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